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180DC Bristol × BDSS Datathon 项目:用双胞胎简历检测并缓解 Qwen2.5 简历筛选模型的种族偏见
propose5917-svg/hiring-bias-detection-mitigation
来源与原文
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发布时间:(北京时间)
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https://github.com/propose5917-svg/hiring-bias-detection-mitigation
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AI 导读
作者为 180DC Bristol × BDSS Datathon 构建了 672 对仅姓名不同的双胞胎简历,测试 Qwen2.5-Instruct(0.5B 和 1.5B)作为简历筛选器,发现 3.9% 的决策因换名翻转(p < 0.001),末层隐藏状态可用线性分类器以 99.9% 准确率预测种族。阈值均衡等输出修复把决策差归零但内部偏见保持 100%,逐层消除后偏见仍以新方向重现;最佳方法在最偏层消除种族方向后决策差不显著且准确率不降,但未消除内部偏见。代码在 GitHub 开源,可在 MacBook(Apple M3, 16 GB)上运行,1.5B 模型单次条件约 16 分钟。
推荐理由
原文给出名字交换双胞胎简历实验和逐层去偏的完整数据,读者可以看到输出公平不等于内部公平的可复现检验方法。
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